شرکت های کانادایی می گویند که به دلیل عدم برخورداری متقاضیان از مهارت های نرم نمی توانند کارکنان مورد نظر خود را جذب کنند
خلاقیت یک مهارت اساسی در دهه 2020 خواهد بود، چرا که در سرتاسر کانادا ایده‌های جدید با سرعتی که قبل از آن هرگز دیده نشده، ظهور نموده، بازسازی و باز تعریف شده و به جامعه ارائه خواهند شد
این سازمان‌ها می گویند بشدت به دنبال جذب پرسنل هستند و مشکل اصلی در این زمینه آموزش ندیدن افراد در حوزه‌های تخصصی نیست، بلکه نداشتن “مهارت‌های نرم” است که مانع استخدام افراد در سازمان‌ها می‌شود.
بر طبق آخرین نظرسنجی، 59% از سازمان‌ها در کانادا اعلام داشته‌اند که پست‌های خالی خود را نمی‌توانند با جذب افراد شایسته پر کنند و یک سوم از این سازمان‌ها دلیل اصلی را عدم برخورداری داوطلبین از مهارت‌های نرمی مانند قابل اعتماد بودن، انعطاف پذیری و تمایل به یادگیری می‌دانند.
این نکته در بلند مدت سبب کمبود شدید نیروی کار می‌شود، چرا که به گفته سازمان‌ها در دوره پس از پاندمی، برخورداری از این مهارت‌ها مهمتر از مهارت‌های دانشی و تخصصی (مهارت‌های سخت) خواهد بود.
شرکت‌ها آماده سرمایه‌گذاری زیاد برای آموزش، توسعه، تربیت و تعلیم کارکنان جدید هستند. و در ازاء آن تنها چیزی که انتظار دارند آنست که این افراد مشتاق یادگیری، ماندن در شرکت و نهایتا بازگرداندن سرمایه گذاری شرکت را داشته باشند.
اگر سازمان‌ها نتوانند فرد مناسبی را به این منظور بیابند، احتمال استخدام افراد و آموزش های بعدی آنها کاهش یافته و منجر به تشدید کمبود نیروی کار می‌شود چرا که شرکت‌ها برای انجام سرمایه گذاری‌ها در زمینه آموزش مهارت‌های تخصصی (سخت) نگران شده و دچار تردید می‌شوند.
بر طبق گزارش اخیر RBC Economics، پاندمی سبب تبدیل وضعیت اقتصاد و نحوه کسب و کار افراد شده است و توانایی انطباق سریع با شرایط اهمیت بسیار زیادی پیدا کرده است. در دهه 2020 خلاقیت تبدیل به مهم ترین مهارت کاری شده است و شرکت ها نیاز به افرادی دارند که بتوانند با مهارت خلاقیت بسرعت با شرایط متغیر محیط خود را انطباق دهند.
نتیجه مطالعات ما را به طور فزاینده‌ای مجاب کرده است که خلاقیت یک مهارت اساسی در دهه 2020 خواهد بود، چرا که در سرتاسر کانادا ایده‌های جدید با سرعتی که قبل از آن هرگز دیده نشده، ظهور نموده، بازسازی و باز تعریف شده و به جامعه ارائه خواهند شد.
بر طبق تحلیل RBC، کارفرمایان بشدت در جستجوی مهارت‌های خلاقانه‌تر برای پست‌های سازمانی خود در 3 ماهه اول 2020 و 2021 بوده‌اند.
بر طبق همین گزارش، پست هایی با نیاز مهارتی تفکر انتقادی تا 37% ، انعطاف پذیری تا 20%، کار تیمی تا 18%، توانایی یادگیری تا 15%، بهبود مستمر تا 12%، حل مسئله تا 9% و تفکر استراتژیک تا 8% افزایش داشته اند. حوزه‌هایی که بیشتر به دنبال کارکنانی با این مهارت‌ها بوده‌اند عبارتند از بهداشت و درمان، آموزش، فروش و خدمات. علت اینکه چرا این حوزه‌ها تا این اندازه به پاندمی ارتباط دارند، این است که کرونا بیشترین تاثیر را بر آنها داشته است و شدت تغییر و تحول در آنها چنان زیاد است که به کارکنانی خلاق در مرکز فعالیت‌های خود نیاز دارند.
آن دسته از جویندگان کار که از این مهارت‌ها برخوردار باشند، مزیت استفاده از فرصت‌ها و شغل‌های بیشتری دارند.
کارفرمایان، کارکنانی مجرب و دارای مهارت‌های تخصصی (سخت) می‌خواهند اما یک سال پس از وقفه‌های بی‌سابقه ناشی از پاندمی، بسیاری از شرکت‌ها در جستجوی کارکنانی خودانگیخته، قابل اعتماد و نوآور هستند که بتوانند خود را با تغییرات سازگار کنند.
لذا، این مهارت‌های غیرملموس همراه با داشتن نگرش خلاق، بیش از پیش برای کارفرمایان حائز اهمیت شده است.
مطالب مرتبط :
خیلی سریع رزومه ای عالی بنویسید
هوش مصنوعی کنترل استخدام برای مشاغل را به دست می گیرد
روایت اقتصاددانان کانادایی از فرصت های شغلی جدید در سال 2021
این مطلب ترجمه ای است آزاد از مطلب منتشر شده در تاریخ Jul 30, 2021 در منبع زیر که توسط گروه مترجمانِ وب سایت آینده تهیه شده و صرفا جهت آشنایی با نظرات مختلف منتشر می گردد؛ بازنشر آن بدون ذکر منبع مجاز نیست و پیگرد حقوقی خواهد داشت.
برای اطلاع از تازه ترین اخبار کانادا به کانال تلگرامیِ آینده بپیوندید: https://t.me/AyandehCanadaبه نقل از: financialpost.com
مطلب قبل